إجراءات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
تُتيح الهيئة العامة للقوى العاملة للعامل الوافد تقديم شكوى رسمية لإلغاء بلاغ التغيب المقدَّم من صاحب العمل بحقه، عبر قناتين: إلكترونياً عبر بوابة أسهل، أو حضورياً في إدارة العمل خلال 60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ. يستلزم رفع البلاغ أصلاً غياب العامل سبعة أيام متواصلة بلا عذر، وأن يُقدّمه صاحب العمل خلال 15 يوماً من تاريخ استلامه، وإلا ترتّبت عقوبات جسيمة من بينها غرامة 2 دينار كويتي يومياً.
خطوات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
تتوفر طريقتان لإلغاء البلاغ، وذلك وفق المسارين التاليين:
- إلكترونياً عبر بوابة أسهل: الانتقال إلى بوابة أسهل الإلكترونية للهيئة العامة للقوى العاملة، ثم إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور وتسجيل الدخول، ثم الانتقال إلى خدمة “علاقات عمل وبلاغات التغيب” وتعبئة معلومات شكوى الإلغاء ورفع المستندات المطلوبة والضغط على “إرسال الطلب”.
- الشروط:
- غياب العامل سبعة أيام متواصلة بلا مبرر.
- تقديم صاحب العمل البلاغ خلال 15 يوماً من تاريخ الاستلام.
- عدم عودة العامل للعمل قبل الحصول على إذن الإدارة وإلغاء البلاغ.
- تعليق نسخة من البلاغ في مكان العمل.
- الشروط:
- حضورياً في إدارة العمل: مراجعة إدارة العمل خلال 60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ، ثم التوجه إلى قسم إلغاء بلاغات التغيب والحصول على طلب الإلغاء وتقديم المستندات المطلوبة، ثم انتظار رد اللجنة المختصة والحصول على كتاب الإلغاء، وختاماً زيارة مركز شؤون الإقامة في قسم الإدارة المركزية.
- العقوبات عند عدم الإلغاء:
- إلغاء إذن العمل نهائياً.
- إلغاء إقامة العامل في حال وجوده داخل الكويت.
- غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير.
- الملاحقة الأمنية والترحيل خارج الكويت.
- إصدار قرار منع العودة إلى الكويت.
- العقوبات عند عدم الإلغاء:
اكتشف أيضاً: طريقة تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
بطاقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الجهة المسؤولة | الهيئة العامة للقوى العاملة |
| رابط الخدمة الإلكترونية | e-portal.manpower.gov.kw |
| مهلة المراجعة الحضورية | 60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ |
| الغرامة اليومية | 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير |